L’union départementale des syndicats force ouvrière de la Corse du sud apporte son soutien aux salariés de l’ADMR de la Corse du sud en grève pour l’obtention de leurs légitimes revendications.
Cette grève est l’aboutissement de nombreuses années d’une gouvernance irresponsable, de pratiques managériales d’une rare incompétence conduisant à un dialogue social de sourd, à la multiplication des délits d’entrave au Comité Social et Economique qui est l’instance dans laquelle siègent le représentant de
l’employeur et les représentants du personnel, CSE qui doit veiller au bien être, à la sécurité, la santé et aux conditions de travail des salariés.
Un rapport d’audit de 2023 pointant déjà d’énormes carences (conflits de gouvernance, climat social tendu, Procédure d'alerte déclenchée par le Commissaire aux Comptes, activité en baisse globale, résultats dégradés etc..), n’a fait l’objet d’aucun suivi, ni d’aucune solution.
A l’opposé de tout cela, ce sont pressions morales sur le personnel, non respect du droit du travail, autoritarisme et déviance managériale qui encore récemment ont eu des conséquences dramatiques après l’embauche d’une
directrice ne possédant même pas le niveau de diplômes requis pour exercer la fonction, le tout cautionné par un conseil d’administration et un président hors sol.
Le conseil d’administration et le président ont laissé sévir voire cautionné ce management toxique mené par la directrice nouvellement embauchée, à titre d’exemple celle ci avait décidé d’organiser des journées de Travail « pyjama ».
En effet, le personnel concerné était sommé de se rendre au travail en pyjama sous peine de sanction et par ailleurs en contradiction total avec le droit du travail celle-ci interdisait aux délégués du personnel de circuler librement dans les locaux.
Ces comportements sont en décalage total par leur coté surréaliste avec la mission de soutien à la vulnérabilité que mènen...
Cette grève est l’aboutissement de nombreuses années d’une gouvernance irresponsable, de pratiques managériales d’une rare incompétence conduisant à un dialogue social de sourd, à la multiplication des délits d’entrave au Comité Social et Economique qui est l’instance dans laquelle siègent le représentant de
l’employeur et les représentants du personnel, CSE qui doit veiller au bien être, à la sécurité, la santé et aux conditions de travail des salariés.
Un rapport d’audit de 2023 pointant déjà d’énormes carences (conflits de gouvernance, climat social tendu, Procédure d'alerte déclenchée par le Commissaire aux Comptes, activité en baisse globale, résultats dégradés etc..), n’a fait l’objet d’aucun suivi, ni d’aucune solution.
A l’opposé de tout cela, ce sont pressions morales sur le personnel, non respect du droit du travail, autoritarisme et déviance managériale qui encore récemment ont eu des conséquences dramatiques après l’embauche d’une
directrice ne possédant même pas le niveau de diplômes requis pour exercer la fonction, le tout cautionné par un conseil d’administration et un président hors sol.
Le conseil d’administration et le président ont laissé sévir voire cautionné ce management toxique mené par la directrice nouvellement embauchée, à titre d’exemple celle ci avait décidé d’organiser des journées de Travail « pyjama ».
En effet, le personnel concerné était sommé de se rendre au travail en pyjama sous peine de sanction et par ailleurs en contradiction total avec le droit du travail celle-ci interdisait aux délégués du personnel de circuler librement dans les locaux.
Ces comportements sont en décalage total par leur coté surréaliste avec la mission de soutien à la vulnérabilité que mènen...
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