En Corse, depuis plusieurs années, les entreprises de certains secteurs font face à une pénurie de candidats pour les contrats en alternance. Une connotation de « voie de garage » encore tenace, la dissuasion des parents ou encore une méconnaissance des secteurs en demande seraient les principaux facteurs de cette baisse de postulants.
Au total, ce sont 54 branches professionnelles réparties en trois groupes qui sont rattachées à l'organisme.
Pour remédier à cette problématique, l'Opérateur de Compétences des entreprises de proximité (Opco EP) – la plus conséquente des onze Opco existantes – a été missionnée par sa commission paritaire. Ainsi, grâce à son partenariat établi en 2021 avec la DAFPIC (délégation à la formation professionnelle initiale et continue, dépendant de l'Éducation nationale), la structure dédiée notamment à l'accompagnement et au financement d'alternances pour les élèves, organise des rencontres avec les jeunes dans les collèges et les lycées de l'île dans le cadre de son tour de France des établissement afin de promouvoir les multiples débouchés qu'offrent les cursus en alternance.
Pour ces interventions, l'Opco EP fait appel à des chefs d'entreprises. Au cours de demi-journées de rencontre, ces professionnels présents sur la base du volontariat « expliquent leur métier, leur parcours, les formations nécessaires pour entrer dans la profession, et répondent également à des questions des élèves », détaille Catherine Vivarelli-Dubreucq, déléguée régionale Opco EP en Corse, dont le siège est situé allée du stade, allée des fleurs à Furiani.
Et pour renforcer l'investissement des élèves lors de ces rencontres, l'Opco EP fait en priorité appel à des professionnels évoluant dans le même secteur géographique que l'établissement. « C'est toujours plus stimulant de rencontrer un chef d'entreprise qui évolue dans le même secteur ou qui a étudié dans le même établissement », souligne Catherine Vivarelli-Dubreucq.
Ainsi, rien que pour l'année 2024, la structure a permis à 170 collégiens de classes de 3e, de 3e SEGPA et 3e prépa métiers de bénéficier de ces rencontres avec des secteurs professionnels affiliés à l'Opco EP. À savoir, ceux dits « de proximité ».
Pour ces interventions, l'Opco EP fait appel à des chefs d'entreprises. Au cours de demi-journées de rencontre, ces professionnels présents sur la base du volontariat « expliquent leur métier, leur parcours, les formations nécessaires pour entrer dans la profession, et répondent également à des questions des élèves », détaille Catherine Vivarelli-Dubreucq, déléguée régionale Opco EP en Corse, dont le siège est situé allée du stade, allée des fleurs à Furiani.
Et pour renforcer l'investissement des élèves lors de ces rencontres, l'Opco EP fait en priorité appel à des professionnels évoluant dans le même secteur géographique que l'établissement. « C'est toujours plus stimulant de rencontrer un chef d'entreprise qui évolue dans le même secteur ou qui a étudié dans le même établissement », souligne Catherine Vivarelli-Dubreucq.
Ainsi, rien que pour l'année 2024, la structure a permis à 170 collégiens de classes de 3e, de 3e SEGPA et 3e prépa métiers de bénéficier de ces rencontres avec des secteurs professionnels affiliés à l'Opco EP. À savoir, ceux dits « de proximité ».
Pléthores de débouchés
Au total, ce sont 54 branches professionnelles réparties en trois groupes qui sont rattachées à l'organisme.
Il y a d'abord les branches de l'artisanat alimentaire, avec les divers corps de métier, comme dans le secteur de la boulangerie, par exemple. Les professions libérales qont également concernées mais, le plus grand secteur est celui des services de proximité (coiffeurs, immobilier, pompes funèbres…). « Il y a une véritable difficulté à recruter des jeunes en contrat d'apprentissage, c'est pourquoi nous renforçons nos efforts dans ces domaines», note la déléguée régionale.
Il y a d'abord les branches de l'artisanat alimentaire, avec les divers corps de métier, comme dans le secteur de la boulangerie, par exemple. Les professions libérales qont également concernées mais, le plus grand secteur est celui des services de proximité (coiffeurs, immobilier, pompes funèbres…). « Il y a une véritable difficulté à recruter des jeunes en contrat d'apprentissage, c'est pourquoi nous renforçons nos efforts dans ces domaines», note la déléguée régionale.
Les moyens déployés
À l'heure où le digital s'est imposé comme le moyen principal de recrutement, l'Opco EP a eu une idée de développer sur le plan national une plateforme numérique pour recueillir les offres de contrats d'alternance par les entreprises ainsi que les dépôts de curriculum vitae des étudiants. « Ça s'appelle le Hub de l'alternance, indique Catherine Vivarelli-Dubreucq. Le but étant que les échanges soient simplifiés et qu'il y ait moins d'intermédiaires. »
Afin de maximiser la visibilité, cet outil sera mis en lien avec La Bonne Alternance de Pôle emploi, mais aussi avec Parcoursup et Affelent. Pour déposer un CV ou postuler à une annonce, il faut avoir moins de 25 ans, mais, bon à savoir, il n'est pas nécessaire d'être affilié à un établissement scolaire.
Afin de maximiser la visibilité, cet outil sera mis en lien avec La Bonne Alternance de Pôle emploi, mais aussi avec Parcoursup et Affelent. Pour déposer un CV ou postuler à une annonce, il faut avoir moins de 25 ans, mais, bon à savoir, il n'est pas nécessaire d'être affilié à un établissement scolaire.